護士轉行CRC最關心的10個問題

1. CRC的薪資待遇怎么樣？

起薪低，穩定后（2+年）可，但超過3年還只做一線CRC，經驗性價比將逐年走低，部分公司已明確公示制度，滿X年經驗的/薪資在XX以上的CRC后續將不予加薪。

薪資對比要看地區，有些地區護士年收入20w，CRC的薪資就不夠看，有些地區護士年收入就6-8w，那還是CRC的薪資香。

普遍入職就給上五險一金，公積金繳納基數和比例，是否有年終獎、十三薪十四薪、年節禮，這些都是隨公司而定。

2. CRC有夜班嗎？

基本沒有，I期項目和急診項目有夜班。

I期項目可能涉及夜班是因為可能涉及密集采血，采血點可能落在深夜和凌晨，多數項目夜班的采血點一般間隔2-4h，設好鬧鈴放心睡。

急診項目可能涉及夜班是因為項目的適應癥患者可能會在半夜發病來院，半夜可能會被call去醫院，確實比護士那種神經衰弱的夜班強。

3. CRC加班多嗎？有加班費嗎？能保證周末雙休，節假日休嗎？

多數時間能休，但加班不可避免。

患者訪視，患者采血點落在休息時間，患者發生SAE，CRC是要配合加班的，趕上項目數據清理，稽查核查，CRC工作日可能在醫院待超過16個小時。（加班費看公司制度，有些公司有加班費或者有加班調休制度，有些公司純粹為責任心發電）

客觀上，腫瘤項目、CAR-T項目、I期項目、未成年人項目、急診項目的加班會多一些，也看合作到的人，以及自己的工作量和工作效率。

以及CRC可能隨時收到研究者/患者/項目組消息，沒辦法做到下班后完全不管工作的消息。（當然，深更半夜收到的工作消息，除非涉及患者病情變化需要立即協助處理，不然都可以次日上班再看到消息）

4. CRC的辦公環境怎么樣？CRC有歸屬感嗎？

看醫院和科室:有些是有專門的GCP辦公室+專屬工位，有些是有專門的GCP辦公室+無固定工位，有些是在醫生辦公室/會議室這些地方，哪里有空坐哪里，科室開會就暫別，有些是在醫院走廊/樓梯間辦公，有些直接把臨床試驗的東西搬到醫院外面租的房子，讓CRC在醫院外面的房子辦公，訪視的時候帶東西到醫院協助，CRC在醫院有需要回避的時刻，客觀上是一個“外人”。

機構辦是管理臨床試驗的組織：有些機構給CRC申請了和醫院的職工福利，例如醫院工服、門禁、飯卡、停車位等，那CRC對醫院也會有歸屬感，有些機構不太管CRC，CRC對醫院就沒有歸屬感，公司同事都是跟著自己的工作安排走，線下也是聚少離多，需要其他人積極推動以證明自己歸屬的CRC是沒有歸屬感的。

有些CRC很“冷漠”，不管公司跟她聯系多少，不管醫院科室對她態度如何，她對公司的歸屬感來自生效中的勞動合同，她對醫院科室的歸屬感來自她的項目文件柜，項目文件所在就是她在醫院的根。

5. CRC是固定base在某個醫院某個科室嗎？

不一定，主要看這個醫院的這個科室的項目量能不能撐起這家公司1+個CRC全公司base的工作量。

大型SMO公司的多數CRC可以固定base在一個醫院，如果一個醫院有多個院區，CRC的工作可能跨院區。少數CRC需要同時跑2+家醫院，個別CRC需要出差承接項目。如果一個科室的項目量可以長期撐起一個CRC一個FTE的量，CRC也沒有接觸其他科室適應癥的訴求，

6. CRC發展前景怎么樣？

CRC現在的境遇大概就是南丁格爾那會兒面臨的護士的境遇，一個剛剛起步亟待規范和發展的職業，倒是不擔心失業，就是工作環境的改善和社會地位的提升都需要時間。

轉崗：私企SMO的垂直上升空間是項目管理、人員管理、培訓、質控；醫院CRC的垂直上升空間可能是機構老師。

轉行：臨研圈里可以轉CRA/RA/CTA/DM/PV/招募/BD等相關崗位，當然，要符合招聘要求；醫護圈里可以轉醫院/口腔/醫美/咨詢/患教等護士相關的崗位；圈外不限制專業的崗位也可以看一看，比如保潔，可少走30年彎路。

7. CRC的工作真的很卑微嗎？工作壓力大嗎？

見仁見智。

你把人家當主子，人家就是你主子，你把人家當客戶，人家就是你一難搞的客戶。

該說不說，這一行有不少活爹。如果別人的態度和看法對你很重要，那就是很卑微，低到塵埃里。

關于工作壓力：事情按照流程做，總能做下去的，單純的工作壓力，節點壓力是可以承受的。

CRC的工作壓力主要還是來自于人，兼顧活爹和項目質量，時不時要應對各方challenge，壓力山大。

8. 護士轉行CRC會后悔嗎？

見仁見智。

CRC具體需要做什么，可以上招聘平臺看崗位職責，總結一下就是協助臨研項目醫學診斷之外的everything，然后還要幫研究者核對醫學診斷是不是有邏輯問題。

什么樣的人適合做CRC，可看招聘要求。

如果你還不了解CRC的工作，不確定自己是不是適合做CRC，大概率會后悔。

9. CRC的招聘要求是什么？

基本是醫護藥專業，統招全日制本科學歷，英語四級，善溝通，善協調，邏輯思維強，抗壓能力強，親和力強，鈍感，女生。

底線是醫護藥相關專業，統招全日制大專學歷，英語良好，善溝通，善協調，邏輯思維強，抗壓能力強，女生優先。

從面試角度：硬件達標就可以投遞簡歷，崗位競爭就是硬件硬碰硬，軟件看HR和面試主管對你的面試表現評價，能騙過HR和主管那也是你的本事。

從就業角度：英語不好，不擅長溝通協調，邏輯思維弱，抗壓能力弱，敏感，脆弱，玻璃心的人不適合做CRC，最后肯定會身心俱疲。

10. CRC需要經常學習考試嗎？

是的。

大公司不僅有新人時期的學習和考試，規范要求更新時的學習和考試，還有常規定期的滾動培訓和考試，培訓會議你不一定能趕上，但是關聯考試的培訓，考試要在DDL前考完，不然影響KPI，影響升職。

除了常規的GCP和SOP培訓，每個項目還有項目專項的培訓，項目開展過程中還會按需進行滾動培訓，沒趕上培訓會議就會后自學，不然項目工作開展不了，每個項目的要求不一樣，項目組也會有考試。

小公司可能沒有考試，小公司連培訓都未必有，但是臨研項目審查愈發嚴格，對CRC的專業儲備要求越來越高，CRC考核常態化是一個趨勢，比之護士的理論操作考不遑多讓。

針對應屆畢業直接入行CRC的，建議是：

除非你寧愿去要飯都不做護士，否則建議先做護士，因為很現實的原因。

1. CRC不能注冊護士證。

2. 護理專業畢業后有工作經驗但是沒有護士工作經驗，走社招途徑醫院不收，走編制招考你倒是能考得上。

3. CRC也很辛苦，不能吃護士的苦可能是因為還沒有吃過CRC的苦。

兩相其害取其輕，護士轉行CRC者眾，先做護士，再轉CRC，留多一條退路，沒壞處，當然，如果你寧愿去要飯都不做護士，那直接入行CRC就是少走一道彎路。

針對已做過護士轉行CRC的，建議是：

切忌因為不想做護士所以去做CRC，務必充分分析CRC和自己的適配程度。

你不能吃護士的苦，有沒有可能是因為你還沒有吃過CRC的苦。

CRC也苦，你未必能承受CRC的苦。

作者：KikiKiNG