當一名CRA是一種什么樣的體驗？

做了4.5年CRA，來說說一些片段的體驗

剛畢業進入一家國內CRO，工作一年后不滿足跳到global CRO開始自己"苦哈哈"并"樂哈哈"的日子！

關于"苦哈哈"的體驗

連續一兩周每天睡眠不超過三個小時

在北腫板凳上過夜

工作量飽和的超過同期小伙伴很多

忙碌壓力到滿臉爆痘

被某些人無意識PUA

身邊同事很多"精神緊繃到看病"

沒有時間陪伴另一半和家人

關于"樂哈哈"的體驗

得到共事人的認可尊重

提高了很多方面的能力

幫助了很多人尋找方向

完成一個又一個看似完不成的milestone

越來越強的自我認同

對我而言，總體還是"樂哈哈"的成就感＞"苦哈哈"的痛苦

看到各位同行的留言，感謝大家的討論，對于上述回答的初衷主要是想讓大家看到這個工作背后需要付出的東西，以及獲得的東西。所以用了一個詞"片段"，代表的是存在過這樣的經歷，不是每天都如此，我也是堅持健身，每年保持1-2次外地旅游等等，是有很多豐富生活的鮮活的人，哈哈哈~只是讓想從業的人員看到實際的情況，也希望不能受苦的人不適合的人不要入行，看到行業的人太多不負責任挺堪憂的。當然上述的經歷和本文的觀點只代表我自己，有很多人，很多公司沒有這么累，這么辛苦，也沒有這么卷。

之所以又更新回答的原因除了澄清一下之外，還有最近經歷的一個小事有感。前幾天在醫院碰到了我上家公司的一個LM，她不是我的直屬領導，當時她在公司不到一年的時間，title是senior manager。我沒有著急打招呼，好幾年過去了人家可能不認識我，我就微信搜了一下她，想著看看朋友圈也大概了解一下她大致的情況，過去打招呼也不尷尬。當我搜索的時候，讓我吃驚的事情發生了，居然變成了一個橫線，不知道是刪除了還是屏蔽了，記得原來還經?？吹剿窒硭齼鹤拥娜粘?。我就打消了過去打招呼的念頭。

通過這個事情，引發了我的思考，我們不討論這個人，只說一種現象。有的人離職之后，就想斷了和上家公司的所有人的聯系，這個行業的圈是非常小的，口碑也是特別重要的。而且有的時候機會也都是同行人會給你的，多幾個朋友多條路。這些走了就不留下一點云彩而且繼續還做這行的人，斷了所有的聯系的原因我們應該可以猜出來個八九，但是也不排除其他可能，比如誤操作或個人的某些習慣等等。

所以我想繼續引申，我們可以看千百個做CRA的體驗，有的人是很苦天天加班的，有的人是很舒服，出差的時候還有時間去按個摩。但是如果從業，如果你還是個打工人，我想說還是需要很有責任心的，也是需要努力的，并不是什么被公司洗腦了天天就知道加班之類的，我們只看到了累卻很少看到選在未來的潛在收獲。無論你是做CRA還是做其他行業，甚至創業，當一天和尚撞一天鐘究不是長久之計，最后淘汰的那個人還是你。

插播結束，繼續來補充CRA的體驗。就簡單再說一下我的收獲，總結一句話就是:

更加懂得改變自己，追求更好的生活

CRA是非常的忙，累的，在我從業第二年開始瘋狂加班，甚至周末也加班，最開始的心境是，為什么我的項目要比同期入職的同事多一個？我得和老板說減項目；為什么非要在這家公司，那家公司活不累給的多;但是我還是打消了這些念頭，原因是我是個普通人，能力不足，還需要這份工作，而且還需要比別人更努力然后快點升職快點加薪。然后經常加班也不是個事兒，我開始改變自己，學習很多時間管理課程，書籍。找到了一套適合自己的時間管理方法，也給很多同事朋友分享過，我還有同事都因此獲益，我覺著這個是除了金錢外更有價值的收獲。

當然，我只舉了時間管理能力例子，包括溝通能力，抗壓能力，向上向下的管理能力，理財技能等等。因為CRA是個綜合能力要求很高的職業，它可以快速幫忙暴露你的缺點，如果你想做好，還是需要把必要的能力培養出來，這幾年的從業經歷，讓我從一個學生蛻變成了一個還算合格的打工人，而且知道突破舒適區去學習，我也相信，這些能力無論做CRA還是其他崗位都是用的上的，一旦你具備了看到自己不足，可以通過學習練習的比別人更卓越的能力，那么就永遠可以在這個時代找到自己的位置。

來源：向前一里是一里